Al introducir la responsabilidad empresarial basada en la diligencia debida en materia de respeto de los derechos humanos, los Principios Rectores de las Naciones Unidas (PRNU) sobre las empresas y los derechos humanos desplazan la atención del impacto en las empresas al impacto en los derechos humanos.
Directrices de IPIECA para la evaluación de riesgos para la salud para las empresas del sector del petróleo y el gasoline
orientaciones que facilitan un marco común y una referencia aplicable a escala mundial para ayudar a las empresas agrícolas a abordar impactos negativos, como accidentes e incidentes de SST.
: las empresas pueden utilizar esta visión common de los indicadores clave de desempeño cuantitativos seleccionados para medir la implementación, gestionarla internamente o comunicarla externamente.
Cultura de seguridad y salud en el trabajo: En este módulo se abordará la importancia de promover una cultura de seguridad y salud en el trabajo. Se presentarán estrategias para fomentar un cambio de actitud y de comportamiento en relación con la seguridad laboral.
: una recopilación de recursos de la OIT sobre convenios, programas y orientaciones en materia de SST para el sector de la minería.
El Código de Sostenibilidad: Un marco para la elaboración de informes sobre resultados no financieros que incluye veinte criterios, incluidos los derechos humanos y los derechos de los/as trabajadores/as.
Capacitar a los trabajadores en materia de SST, aplicando metodologías y estrategias adecuadas, seleccionando los contenidos pertinentes y cumpliendo con los requisitos legales.
Dado que la seguridad y el miedo (en contraste al riesgo) no son fácilmente medibles, la evaluación del riesgo puede ser uno de los elementos clave para comprender y evaluar objetivamente el peligro y el grado de seguridad objetiva.
Aun así, no se quede solo en lo que puede ver. Los informes de more info incidentes, evaluaciones de salud, datos de monitoreo de equipos e instrucciones de los fabricantes pueden revelar riesgos ocultos.
Fortalecimiento de la reputación de la marca: demostrar el compromiso con la salud, la seguridad y el bienestar atrae y retiene los mayores talentos y construye la confianza de los clientes.
Se analizará el rol de cada actor involucrado en el proceso y se brindarán pautas para la participación activa de los trabajadores en la identificación y Manage de riesgos laborales.
Por otra parte, las Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales definen los elementos de una conducta empresarial responsable, incluidos los derechos humanos y laborales.
Integrar la SST en la rutina diaria mediante evaluaciones de riesgos periódicas, conversaciones abiertas y consejos prácticos de seguridad en el trabajo ayuda a crear un lugar de trabajo en el que las personas se sienten protegidas, valoradas y empoderadas para dar lo mejor de sí mismas.